アップルは、警告の例を示しながら、店舗の組合結成を阻止し続けている。
アップルの経営陣は、タウソンの従業員代表が未払い賃金の1.5%を要求しており、これに従わない場合は1ヶ月以内に解雇される可能性があると述べている。この感情は、米国の従業員やアップルストア全体に広がっている。また、週末の休暇取得に関して、経営陣が正社員を優先し、パートタイム社員を軽視しているという疑惑も浮上している。
管理者らは、承認カードの署名は法的拘束力を持つものであり、組合のためのデータ収集プロセスではないと述べた。これは、組合員が組合を代表して発言する権限を取得し、「排他的代表者」とみなされることを意味する。
クパティーノに本社を置く同社はタウソン店のスタッフと交渉を続けているが、今のところ合意には至っていない。交渉は失敗に終わり、Appleは彼らにとって何の取引も成立させていない。
