ソフトウェアエンジニアの職に応募するなら、履歴書に自分が知っている言語、これまで携わった技術、完了したプロジェクトなどを詰め込みすぎるのは当然でしょう。企業の応募者追跡システム（ATS）は簡単に通過できるかもしれませんが、履歴書はすぐに文脈から外れた情報でごちゃ混ぜになってしまいます。
覚えておいてください。履歴書の目的は、応募する職種に最適な候補者であるというストーリーを伝え、自分を売り込むことです。ヘッダーから学歴まで、履歴書はそのストーリーを裏付けるか、裏切るかのどちらかです。
特定の履歴書が採用され、他の履歴書がゴミ箱行きになるのは偶然ではありません。この記事では、ソフトウェアエンジニアの履歴書で希望の仕事を獲得するための5つの重要なヒントをご紹介します 。
正しい第一印象を与える
ソフトウェアエンジニアリングの職種には何百人もの求職者が応募してくるため、履歴書に冗長で不適切な情報を詰め込み、読者の脳を圧倒してしまうようなことは避けたいものです。優れた履歴書とは、優れたコードのように、簡潔でシンプルなものです。
履歴書で良い第一印象を与えるには、簡潔で関連性のある内容にしましょう。履歴書は1ページに収めるようにしてください。履歴書は主に職歴とスキルに焦点を当てるべきです。数十年の経験がない限り、履歴書の価値を高めない余分な部分を徹底的に削除することで、履歴書を1ページに収めることができるはずです。
読みやすい履歴書は、良い第一印象を与えることにもつながります。フォントは読みやすく、統一感を持たせましょう。Calibri、Cambria、Arial、Garamond、Georgia、Helveticaなどが無難です。さらに、履歴書を学歴、経験、技術スキルなどのセクションに論理的に整理することで、採用担当者や採用担当者の仕事がスムーズになります。
あなたが最適な人材であることを証明しましょう
誰かに特別な気持ちを抱かせることができれば、その人はあなたに好意を寄せてくれる、というのはよく知られた心理学の法則です。実は、このテクニックを使えば、履歴書を読んだ採用担当者に、まるで自分のために書かれたかのように特別な気持ちを抱かせることができるのです！
やり方は次のとおりです。応募する職種に合わせて履歴書をカスタマイズし、採用担当者があなたを最適な人材だと感じられるようにしましょう。求人情報を読む際には、記載されているスキル、職務内容、テクノロジー、プログラミング言語に注目してください。これらのスキルや技術、言語を保有または使用している場合は、履歴書に必ず記載してください。
この方法は、採用担当者の好意を得るのに役立つだけでなく、採用プロセスの重要な最初の段階である応募者追跡システム（ATS）を通過するのにも役立ちます。適切なキーワードを十分に含めることで、ATSを通過し、履歴書が人々の目に留まるようになります。
最高の自分を見せよう
優秀な営業マンなら誰でも、商品やサービスのプレゼンテーション方法はたくさんあるものの、最も魅力的に見せる方法は限られていることを知っています。求職者も同じです。自分の弱点をさらけ出すのではなく、強みをアピールする方法を知っていれば、履歴書の文字数とスペースを最大限に活用できます。
まず、使用する履歴書のスタイルを決めましょう。時系列形式の履歴書は読みやすく、長年勤務している従業員にとって、安定した関連職歴を強調するのに適しています。一方、機能別履歴書は、主要なスキルと実績に焦点を当てます。新卒者や職歴の少ない人に最適です。
履歴書を書く際は、自分のスキルと経験について事実に基づいた記述に絞りましょう。記載するスキルと経験はすべて、応募職種に関連し、履歴書に裏付けとなる証拠を添えられることを確認してください。また、使い慣れているワープロソフトやOSといった基本的なスキルは記載しないようにしましょう。
技術的な専門知識を披露しましょう
技術職、特にソフトウェアエンジニアリングは、高度な技術スキルと経験が求められます。履歴書では、応募する職種に必要なスキルを優先的に記載しましょう。
これまで使用した具体的なシステム、方法論、プラットフォームを整理してみましょう。職務で求められるもの、あるいは職務に類似するものであれば、履歴書の主要スキルと経験のセクションに記載しましょう。さらに、それらの技術やスキルに関するトレーニングコースを受講し、認定資格を取得している場合は、別途認定資格セクションに記載しましょう。
採用担当者は履歴書に目を通す際に、単にキーワードを詰め込んでいるのではなく、あなたが実際に使用したとされるプログラミング言語やテクノロジーを理解しているかどうかを判断したいと考えています。彼らは、あなたが馴染みのないコードでも扱い、システムをデバッグできる能力があることを確認する必要があります。そのため、主要スキルとして言語を挙げる場合は、関連するテクノロジー、ツール、フレームワークについても併せて記載するようにしてください。
あなたの成果を示す
ほとんどの履歴書の職歴欄は、応募者の職歴を概説するだけです。それ自体は良いことですが、それだけでは十分ではありません。職歴欄の目的は、過去の職場での経験がいかに大きな影響を与え、価値あるものであったかを示すことです。この欄を最大限に活用するには、単に職歴を記載するだけでなく、実績を証明する必要があります。
実績を証明するには、スキルや実績を強調する際に、背景を説明しましょう。前職での最大の成功に焦点を当て、どのようにそれを達成したかを説明してください。何を達成したか、どのように達成したか、責任の範囲、そして誰がその恩恵を受けたかを具体的に記述してください。さらに、可能な限り、成果を数値化しましょう。数字は常により印象的で信頼性があります。
経験セクションで実績を証明するだけでなく、プロジェクトセクションを作成して、自分の時間を使って作成したプロジェクトをいくつかリストアップすることもできます。GitHub、個人のウェブサイト、またはプロジェクトを保存している場所へのハイパーリンクを忘れずに含めてください。
