職場環境の問題に抗議する運動を社内で始めたアップルのエンジニア、シェール・スカーレットが、同社を退職すると報じられています。彼女は会社と和解に達したようですが、詳細は公表されていません。伝えられるところによると、最大の懸念は給与の透明性に関するものでした。
「この件は非公開で解決しており、辞退の要請は取締役会で審議中です」と、スカーレットさんの弁護士であるアレック・フェルスティナー氏は述べた（ブルームバーグ通信経由）。「アップルにおける重要な組織化活動が継続されることを願っています。」
アップルの人事部門の取り組みが打撃を受ける
弁護士は詳細を明らかにしなかったが、アレク氏は訴状の取り下げを求めたと報じられている。訴状は9月1日に全米労働関係委員会に提出された。抗議活動に参加していた従業員たちは情報収集を試みたが、アップルの人事部から妨害された。
スカーレット氏は、アップルの経営陣が「従業員への虐待やハラスメントを可能にするような、強制的で抑圧的な行為を行っていた」と述べた。彼女は、自身の退職は完全に自主的なものであり、最終日は金曜日（2021年11月19日）だったと付け加えた。しかし、抗議活動に参加していた他のメンバーは解雇された。
アップルの従業員であるアシュリー・ジョヴィク氏とヤネケ・パルシー氏は、労働委員会に苦情を申し立てた後、解雇されました。報道によると、2人は会社に対して公然と批判的な発言をしていたとのことです。iPhoneメーカーによると、2人は会社の機密データを共有したために解雇されたとのことです。
アップルは、「関係者のプライバシーを尊重するため」、このようなケースについては一切コメントしないと述べている。同様に、今回の件についても、スカーレット氏の退職についてコメントを控えた。
スカーレットは数ヶ月にわたり、Apple社内での抗議運動を主導してきました。彼女はSlackなどのソーシャルメディアプラットフォームで、#AppleTooや#MeTooといったハッシュタグを使って活動を展開していました。
