React NativeとReact.jsは非常に人気が高く、今後も長く人気が続くでしょう。優れた宣言型言語の特性、動的なユーザーインターフェースの作成能力、コンポーネントのレンダリングと更新の容易さ、そしてリソース豊富で広範なコミュニティサポートにより、Reactフレームワークは常に多くのエンジニアを市場に惹きつけています。市場にはReact.js開発者と呼ばれる人材が溢れているため、最適な開発者をチームに迎え入れるのは難しいかもしれません。この記事では、企業がReact開発者を採用する際に何を探すべきか、そして最適な開発者を選ぶために注意すべき点についてご紹介します。
まず、React.js とは何でしょうか?
React.js開発者を雇う前に、市場がプロのReactプログラマーに何を求めているのか、そしてこのフレームワークが具体的に何をするのかを正確に理解する必要があります。React.jsは2013年にリリースされたJSライブラリで、開発者はWebベースのインターフェース構築にこれを使用します。このフレームワークはFacebookのプログラマー、Jordan Walkeによって開発され、大規模データを扱うアプリケーションを開発する能力と、ページをリロードすることなくデータコンポーネントを変更できる柔軟性を開発者に提供します。React.jsは高速、柔軟、スケーラブル、そしてシンプルです。
React.js の姉妹フレームワークであり、React.js と同じコードベースから構築されたフレームワークである React Native により、開発者は Android と iPhone の両方でクロスプラットフォームのモバイル アプリケーションを構築できるようになりました。これにより、React フレームワークは、大規模な統合 Web インターフェイスとモバイル アプリを強化する完全なコンポーネントになります。
React.jsの主な目的は、シンプルさを保ちながら高速かつスケーラブルであること、そして開発者がアプリケーションのスケルトンとなるコンポーネントを作成できることです。100万以上のGitHubリポジトリがあり、Instagram、Udemy、Airbnb、Pinterest、Netflixといった多くのエンタープライズ規模のプロジェクトで直接使用されているReactフレームワークは、アプリとWebインターフェースの両方に最適なフレームワークです。
1. 誰でも、自分が行っていない仕事を主張できます。この傾向はリモートワークプラットフォームで最もよく見られます。そのため、候補者のポートフォリオを確認する際には、候補者が主張するすべての仕事を検証する必要があります。「Reactフレームワークを使用して、開発チームを率いて素晴らしいカーレースゲームを開発しました」と候補者が言うかもしれませんが、クレジットに彼の名前が記載されていますか？すべてのアプリにはクレジットがあります。最も重要なのは、彼がどのような役割を果たしたかです。彼は本当にチームマネージャーだったのでしょうか、それとも脇役だったのでしょうか？
2. 彼はReact.jsを使って何年開発してきましたか？React.jsプログラマーを採用する前に、候補者が十分な経験を持っていることを確認してください。経験とは、フレームワークに非常に精通していることです。プログラマーによっては2年で多くのことを成し遂げる人もいれば、10年かけて成し遂げる人もいます。開発者はシングルページアプリをいくつ作成しましたか？フルスタックプロジェクトを管理したことがありますか？開発者は優秀で、対応力がありますか？最も重要なのは、開発者がReact.jsの最新トレンドを把握しているかです。
3. 技術スキル：React.jsプログラマーを採用する前に、そのプログラマーがJavaScript、CSS3、HTML5などの様々なプログラミング言語に関する深い知識とスキルを持っていることを確認する必要があります。候補者は、Node.jsなどの姉妹フレームワークや、Webpack、Redux、Babelなどのテクノロジーにも精通している必要があります。CSSモジュール、スタイル付きコンポーネント、SASS、LESSの知識は必須であり、React Nativeの知識も必要です。
4. テスト: フレームワークを使用してコードを記述するだけでは不十分です。応募者は Jest などのプログラムを使用して Web アプリケーションをテストできる必要があります。
5. 当然のことですが、Vue、Angular、Backbone js の知識を持つプログラマーは、通常、より幅広いフレームワークの経験があり、React を使用するときにその知識が役立ちます。
React JS開発者採用面接
面接前と面接中に注意すべき点は次のとおりです。
- プログラミングがどのようなものなのかよくわからない場合は、Reactプログラマーに何を期待すべきかについて調べてみましょう。社内にフルスタック開発者がいれば、利用可能な人材の中から最適な候補者を見つけるお手伝いをしてくれます。
- 面接中は、できるだけ多くの質問をしてください。以下は、初心者プログラマーを動揺させ、優秀なプログラマーを見分けるための質問です。
1. React でどのような Web の問題を解決しましたか?
2. JSX とは何ですか?
3. JSX なしで React を使用したことがありますか?
4. React で最も気に入っている機能は何ですか?
5. React.js、Vue.js、angular.js の違いは何ですか?
6. React.js についての意見をお聞かせください。
7. React.js のキーとは何ですか? また、キーは何に使用されますか?
8. react.js におけるステートレス コンポーネントの意味を説明してください。
9. フラックスとは何ですか?
10. フラックスは MVC に似ていますか?
11. Reacxt.js が人気なのはなぜですか?
12. 本当の DOM とは何ですか?
13. 仮想 DOM を使用したことがありますか?
14. React の純粋コンポーネントとは何ですか? また、一般的なコンポーネントとどう違うのですか?
15. React の構文で最適なのはどれですか? ES6 ですか、それとも ES5 ですか?
結論
React JSプログラマーの採用は、特にこのフレームワークが人気で、多くの人がReactを使ったWebアプリケーションやインターフェースの構築に長けていると主張するため、大変な作業になりがちです。求人情報を掲載すると、途方もない数の応募が殺到することを覚悟してください。優秀なプログラマーとそうでないプログラマーを選別するために、人事チームと緊密に連携する必要があります。そして、経験豊富なReact JS開発者を探し、採用に臨んでください。
